大連公司法：公司不景氣要求員工停薪留職合法嗎？

大連公司法：公司不景氣要求員工停薪留職合法嗎？

現今經濟發展放緩，部分公司因發展不景氣，不得不作出裁員的決定，但是不少公司出于不愿支付經濟補償金等因素考慮，沒有直接辭退員工，而是要求員工“停薪留職”。但在目前停薪留職已經不合時宜了，公司要求員工停薪留職屬于違法行為，員工可以拿起法律武器維護自身合法權益。

　　公司要求員工停薪留職不合法

　　“停薪留職”是８０年代產物，在現今已經不合時宜了，《勞動法》規定勞動者享有勞動的權利和獲取勞動報酬的權利，因此，公司要求員工停薪留職顯然是違法的行為。公司因不景氣而要求員工停薪留職，實質就是變相辭退員工，這也違反了《勞動合同法》強制規定，所以說公司要求員工停薪留職不合法。

　　需要注意的是，盡管停薪留職已經不合時宜了，但原勞動部頒發一些關于停薪留職規定和通知仍然有效，如《勞動人事部、國家經濟委員會關于企業職工要求“停薪留職”問題的通知》依然有效。根據該通知的規定，停薪留職應該是員工主動提出，經工作單位批準后簽訂“停薪留職”協議書，才能停薪留職。所以不是停薪留職不合法，而是公司主動或變相要求員工停薪留職不合法。

　　此外，公司不景氣滿足是可以停工停產的，但根據法律規定，公司依然要向員工支付工資，而不能停薪。不同的地方有不同的細規，對公司停工期間支付的工資有不同的標準。例如北京規定用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按不低于本市最低工資標準的７０％支付勞動者基本生活費；江蘇、廣東、深圳等地規定用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的８０％支付勞動者生活費。

　　因此，對員工而言，公司要求停薪留職的，當然可以不接受，還可以要求復工正常工作，獲取應得工資，或者辭職，要去公司依法支付相應的經濟補償金。要是雙方協商不成的，員工可以通過向勞動監察大隊投訴、申請勞動仲裁、向法院起訴等方式維權索償。倘若不知道怎樣操作或心存擔憂的，可以向專業的公司法律師或勞動糾紛律師進行咨詢。
大連公司法

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